בשקט ובחיוך ביישני : "המפקד, יש לי רעיון מה לעשות בנושא התורנויות" . "מה ? " שאלתי . ענתה דקלה : "אני חושבת שאם נכין ונפיץ טבלה ובה רשימה של כל חיילי וקציני הבסיס, ונרשום ליד כל אחת ואחד איזו תורנות עשה ומתי, נצליח להתמודד עם בעיית חוסר ההגינות" . הרעיון נשמע לי מעניין . אמרתי לה : "ללא קשר לתפקידך, תסתערי בכל הכוח על הנושא . אני נותן לך גב מלא ויש לך את כל הסמכות והאחריות להוביל את המהלך . "תכיני, כפי שהצעת, רשימה של כל האנשים בבסיס, מצעיר החיילים ועד אלי כמפקד הבסיס, איזה תורנויות עשו ומתי" . דקלה הסתערה על המשימה עם כל הלב והנשמה . היא השקיעה את כל מרצה וזמנה הפנוי, עשתה עבודה מעמיקה והכינה רשימה "נושמת" שהתעדכנה על בסיס יומי . הרשימה היתה זמינה ונגישה בדרכים שונות לכל חיילי וחיילות הבסיס . השינוי לטובה היה מיידי . זה היה מדהים . תחושת חוסר ההגינות פינתה את מקומה לתחושה של שותפות עמוקה . היו ברעיון של דקלה כמה היבטים שהובילו לשינוי המהיר : - כולם ראו והבינו את התמונה במלואה באופן רציף ומיידי, דבר שהפחית את ההתנגדויות והרכילויות . - היה ברור לכולם שלהגינות ולהוגנות יש משמעות עמוקה וע...
אל הספר