המנהל כמאמן 117 שמבין את החזון, את מטרות הארגון וילך עימך באש ובמים, להלן סדרת שאלות שתוכל לשאול את העובדים וככל שהתשובה "כן" היא התשובה שניתנה ליותר שאלות, זאת אינדיקציה טובה 17 בשבילך שעשית עבודה טובה . - האם עתיד הארגון חשוב לי ? - האם אני גאה לספר לאנשים היכן אני עובד ? - האם התפקיד שלי מספק לי הרגשה של הישג והגשמה אישית ? - האם הייתי ממליץ על הארגון שבו אני עובד לחבר כמקום עבודה שטוב לעבוד בו ? - האם הארגון שלי גורם לי להפיק מעצמי את הטוב ביותר ? - האם אני מבין כיצד אני עצמי והמחלקה שלי תורמים להצלחת הארגון ? - האם אני מבין כיצד תפקידי בארגון קשור ליעדים, למטרות ולדרכו של הארגון ? - האם אני מוכן להשקיע מאמץ רב כדי לסייע לארגון להצליח ? ערוך סקרים כאלה בקרב הצוות בכתב או בעל פה והסק את המסקנות המתבקשות לגבי סוג האנשים הנמצאים במערכת ואם אלה האנשים שאתה רוצה "לצאת איתם למלחמה" . כדי לבנות צוות איכותי עליך לוודא שכל אחד מאנשי הצוות שלך, מהבכיר ועד הזוטר ביותר, יענו על ששת הקריטריונים האלה : 1 . יכולת – האם לאדם היכולת הטכנית והניסיון הדרושים לבצע את העבודה באופן אפקטיבי ? 2 . כושר שי...
אל הספר