אורי שירן 84 שירותיות, מנהיגות, מצוינות, רעות, אחריות אישית, שוויוניות, סובלנות, נאמנות, אחדות, אנושיות, הגנת הסביבה, התלהבות, יוזמה, חדשנות, עבודת צוות, פתיחות, תעוזה, לקיחת סיכונים, יצירתיות . לחזון בלי תוכנית פעולה אין משמעות, החזון הוא המגדלור של הארגון ומסייע לו לחתור לכיוון הנכון ובקצב הנכון בהתמדה ובנחישות . החזון צריך להתחבר לכתיבת תוכנית עבודה וקוויה הכלליים צריכים לשקף את שתי הנקודות האלה : 1 . חזון המגדיר את ייעוד החברה ומטרת-העל שלה ; 2 . סיעור מוחות וחשיבה יצירתית של כל אנשי הצוות להפוך את החזון למציאות . בסיעור המוחות יש לקדם את השלבים האלה : - הגדרת מטרות משנה למטרת-העל ; - קביעת יעדים ניתנים להשגה ולמדידה ; - קביעת דרכי פעולה ; - משוב – הערכה והפקת לקחים . מצא דרכים יצירתיות לתזכר את עצמך וכלל הצוות בחזון : - שלטים צבעוניים ואטרקטיביים של החזון שיוצבו בכניסה לעסק, בחדר האוכל של העובדים ובמקומות אחרים ; - כרטיס עם כיתוב של החזון שכל עובד יחזיק בכיסו ; - חזון חזק, איכותי ומרגש שכלל העובדים היו שותפים לניסוחו יעזור לארגון לצלוח כל משבר ! המנהל כמאמן 85 תוכנית עבודהתוכנית ע...
אל הספר