|
|
עמוד:207
יושב ראש מועצת פועלימ עירונית חנניה הוא יושב ראש מועצת פועלים עירונית . הוא יליד מרוקו . השיחה איתו לא הוקלטה , ולפנינו תמצית הדברים שאמר , על פי רישומים שעשינו במהלך השיחה . חנניה התמקד במקורות הפער העדתי בארץ ובחלוקת העבודה העדתית בתעשייה . שלמה : כיצד באים לידי ביטוי היחסים בין העידות במישור של יחסי עבודה ? חנניה : באים לידי ביטוי במגורים יותר מאשר במפעלים . גרים בשכונות נפרדות . האשכנזים עוזבים שכונות שמתמלאות בבני עידות המזרח . למשל , שכונה x - כשהתחילו להעביר לשם את יושבי המעברות , ננטשה השכונה על ידי האשכנזים . למה ? כי האשכנזים הרגישו שהם יורדים ברמה ; הם הרגישו שהם עליונים על המזרחים . טוב , אובייקטיבית , התרבות שלהם , האירופאית , היתה יותר גבוהה . פחדו שהילדים שלהם ילכו לבתי ספר משותפים עם המזרחים ושהרמה תרד . הכל התחיל בעליה ההמונית בשנות החמישים . אשכנזים גרו בדירות , ומזרחים - במעברות . עד היום קיימת הבעיה והיא באה לידי ביטוי בנישואין של בני העדות , כשההורים של האשכנזים מתנגדים . אצל הדור השני אין התנגדות כזאת , ועובדה היא שהם רוצים להתחתן . במפעלים ברוב העבודות הפיזיות עובדים בני עידות המזרח , אבל רוב העמדות הפיקודיות , הפקידותיות והניהוליות בידי האשכנזים . כאן יש מאבקים של המועצה ושל הועד , מאחר וההנהלה רוצה לעמדות הפיקוד אנשים משלה , והועד נאבק שגם אנשים מלמטה יכולים לנהל . איך זה מתבטא ממשית ? ההנהלה מוציאה מכרזים תפורים שדורשים השכלה , ובדרך כלל תעודה אקדמאית , וזה אין לפועלים פשוטים . המועצה נאבקת בעד העיקרון שגם אדם שהגיע מן השורה ועבר שלבים של פועל ומנהל עבודה יכול להגיע לעמדה פיקודית גבוהה יותר . למשל , למשרת מנהל כוח אדם . אבל בדרך כלל להנהלה של המפעל יש יותר מה לאמר בקשר למינויים . למועצה ולועד יש השפעה בקשר לשכר ולהטבות סוציאליות שונות . הם תמיד יכולים לאיים בסגירת המפעל . לקיבוצים יש , אמנם , מקום ייחודי בהיסטוריה הציונית , והם תרמו רבות לחברה , אך עובדה שגם הם לא נותנים לפועלים להתקדם . למשל , באחד הפרוטוקולים . שקיבלתי השבוע , טוען חבר קיבוץ שזהו סוף המפעל הקיבוצי וסופה של הדרך הקיבוצית אם ניתן לשכיר מישרת מנהל . הקיבוצניקים מפחדים שמישהו מהפועלים יהיה מנהל . איזה עיוות פה !
|
|