|
|
עמוד:7
קורבניות כס'נדרום אישי , ארגוני וחברתי אבי ברמן ויצחק מנדלסון ראה שאין איש מאתנו שאינו עוסק ברגע זה או אחר בחייו בשאלה הכואבת מדוע ואיך רוע ^ J מתגלגל לרוע וסבל מתגלגל לסבל נוסף . חלק מאתנו מודעים לפעמים לרגשות של כעס על עוול שנגרם לנו , ואולי אף למשאלות נקם העשויות להתעורר בנו בתגובה לו ( שלרוב איננו מממשים אותן . ( בדרך כלל אנו חשים את עצמנו כקורבנות פסיביים של מעשיהם הרעים של אחרים . תגובותינו על עוול נראות לנו במחאות רפות מול כוחם של הרעים והחזקים , או - במקרים אחדים - כפעולות אמיצות וצודקות של הגנה עצמית . אנחנו מעטים מול רבים , חלשים מול חזקים , טובים מול רעים . במאמר זה נציע כי מה שנראה בעינינו כמחאות רפות או כפעולות של הגנה עצמית , הרי מנקודת מבט מערכתית הן למעשה חלק מדיאלוג תוקפני ולעתים קרובות גם אווילי ( במונחים של ברברה טוכמן בספרה "מצעד האיוולת 986 , " ו , ( שבו שני הצדדים מתגרים זה בזה וחשים צודקים בו בזמן . כל אחד מן הצדדים חש את עצמו בקורבנו של הצד האחר . חוויית הקורבניות עלולה להיות כה אמיתית וכה מושקעת , עד כי היא הופכת למחסום בפני מודעות חיונית לגבי ההבנה של מעגלי הסיבה והתוצאה בחיינו . לדעתנו , במקרים אחדים הופך מצבו של האדם כקורבן לחלק אישיותי - לחלק מן הנרקיסיזם של האדם ולחלק מזהותו . במקרה כזה הופך האדם מקורבן לקורבני . המונח "קורבניות " ( Victimhood ) מוצע במאמרו של 988 ) Cooper ו ) כנגזרת של מזוכיזם . קורבניות היא , אם כך , תכונת אישיות המתאפיינת בצידוק להיות רע מבלי שהדבר ייחשב לרוע ( בדרך כלל על ידי תוקפנות פעילה או פסיבית אגרסיבית או על ידי פגיעה במסוגלותו של הזולת לתת את מיטבו ) קורבניות מתאפיינת גם בהתגרות לא מודעת , אשר מעצימה את התנהגותו התוקפנית של הזולת ומחוללת מעגל קסמים של תוקפנות וקורבנות וחוזר חלילה . הקורבניות מאופיינת גם בהיבטים של רווח משני , שיש בו תחושות של הצדקה עצמית והגנה מפני רגשות כואבים אחרים המכבידים על עבודת אבל , על בעלות ( owning ) של תוקפנות , על ריפוי פוסט טראומטי ועל פיוס בין אישי . כאשר מדובר בקורבן במונחים המוכרים לנו , אנחנו מזהים בבירור אדם שעבר אירוע קשה או היה עד לו . הוא היה מאוים מבחינה פיסית או נפשית , וחש אימה או חוסר אונים . במצבים אלה הקורבן מפתח לעתים קרובות מצב המאובחן כפוסט טראומה , המאופיין בחזרת החוויה הנוראה
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|