. 1 ניתוח תפקיד : הגדרת תפקיד ברורה , הכוללת את כל המטלות והפונקציות החיוניות הנדרשות בעת מילוי התפקיד , שאותן יבצע העובד . . 2 סיוע של גוף מקצועי : פנייה באופן יזום לגוף מקצועי העוסק בהשמה של אוכלוסיות מיוחדות , כדי שיבצע את תהליך המיון הראשוני ( הדבר דומה לפנייה לחברת כוח אדם , רק שבמקרה זה המעסיק אינו משלם עמלה . ( נמצא כי ליווי העובד על ידי גורם מקצועי מצמצם את הצורך בבקרה מצד המעסיק , ומהווה גורם מכריע בהצלחת תוכניות לשילוב עובדים עם מוגבלות בשוק הפתוח . דוגמאות לגופים מסוג זה ניתן למצוא בסוף הפרק . . 3 ריאיון : הריאיון יבחן אם המועמד עומד בדרישות התפקיד מבחינת השכלה , כישורים , ניסיון קודם וכו . ' רצוי להתייעץ עם גורם מקצועי מחברת ההשמה , אשר ייעץ בנוגע ליכולת המועמד לבצע את התפקיד באמצעות התאמות סבירות במימון המדינה . לעתים נציג מחברת ההשמה יהיה נוכח בריאיון . . 4 שאלות קשות : יצירת תחושת נינוחות והתעקשות לשאול " שאלות קשות . " ריאיון המועמד כפי שהייתם מראיינים כל אדם אחר . . 5 שיתוף חברת ההשמה : שיתוף חברת ההשמה בלבטים ובדאגות . ייתכן שהפתרון קל משחשבתם . . 6 בחינת ההתאמה : בחי...
אל הספר