הגיוון במקום העבודה משמעו גיוס הון אנושי מרקעים שונים וייצור סביבת עבודה בעלת פוטנציאל לחדשנות ולמקוריות . עובדים מקבוצות שונות יעלו מגוון דרכים לפתרון בעיות ולביצוע משימות , ויאפשרו לפתח גישה חדשה לפתרון בעיות , לשיתופי פעולה ולהרחבת קהל היעד והפוטנציאל העסקי . בספרם , Workplace Diversity כותבים המחברים : ( Esty , Griffin and Schor ) " כאשר אנחנו שונים מהרוב במקום העבודה , אנו נוטים להיות מודעים יותר לשייכותנו לקבוצת המיעוט . " משפט מעורר מחשבה זה יכול להוות השראה למנהלים בכלל ולמנהלי אחריות תאגידית ומשאבי אנוש בפרט , משום שהוא מאפשר לנו להציב את עצמנו לרגע בנעליו של המיעוט . עם זאת , למתן מחשבה גם להיבט זה של ההעסקה יש גם יתרונות מובהקים לארגון עצמו , מעבר ליתרונות לעובדיו . יתרונות הגיוון התעסוקתי על פי הספר : Workplace Diversity › עלייה בפרודוקטיביות : כאשר העובדים מרגישים חלק מהארגון ומקבלים יחס של כבוד , הם מפסיקים לנהוג כאאוטסיידרים ועובדים ביתר יעילות . › ירידה במספר התביעות על בסיס אפליה . › יתרון תדמיתי : ביצירת שותפויות עסקיות עם גופים וחברות אחרות , חברות וארגונים נדרשים לה...
אל הספר