תקשור פנימי של הפעילות כאשר ארגון עסקי מחליט לצאת לתהליך של אחריות תאגידית , הוא משדר לסביבה החיצונית כי הוא דואג לא רק לסביבה ולחברה שבהן הוא פועל , אלא גם לעובדי הארגון . התהליך שאותו עובר הארגון לא נעשה בוואקום , אלא שקוף לעיניהם הצופות של העובדים . מהלכי אחריות תאגידית חשובים לארגון , וכפועל יוצא גם לעובדיו , לכן קיימת חשיבות רבה להסברת הצעדים הננקטים ומשמעותם . העלאת המודעות בקרב עובדי הארגון מסייעת בהטמעת התהליך . מחקרים אף מראים כי עובדים חשים שביעות רצון גבוהה יותר במקומות עבודה אחראיים . בנוסף , העובדים מהווים אפיקי שיווק מפה לאוזן על אודות הארגון . הם מספרים ומשתפים את הסובבים אותם בהתרחשויות בארגון ובתהליכים שאותם הוא עובר . על כן , בעת תקשור האחריות התאגידית , חשוב כי העובדים יבינו היטב את משמעות הפעילות וחשיבותה . הפקת טיזרים בעלי זהות אחידה , המציגים חלקים מהפעילות ומזמינים את העובדים ללמוד עוד ואף להשתלב בפעילות בפורטל הפנים ארגוני , היא דוגמה לדרך מקורית לתקשר את התהליך , מעבר לאמצעי התקשורת הפנימית הסטנדרטיים של הארגון . תקשור חוץ ארגוני בימים אלה , עם העלייה במודעות ה...
אל הספר