לינדה יעקב מבוא ' קונפליקט , ' ' דיאלוג' ו'שינוי' הם מונחי יסוד מרכזיים העומדים בבסיס פעילותם של ארגונים העוסקים במפגשי דיאלוג בין יהודים לערבים בישראל . האם אפשר לכנות ארגונים אלו ' ארגוני דיאלוג' או שמא ' ארגוני קונפליקט ? ' האם מטרתם של ארגונים אלו להביא לידי שינוי אישי , חברתי או פוליטי ? ארגוני המפגש היהודי-פלסטיני נעים סביב השאלות והמונחים הללו בעודם תרים אחר זהותם העצמית , אחר הגדרתם . בעוד הספרות שעניינה מפגשי דיאלוג עוסקת בניתוח תהליכי דיאלוג והאפקטיביות שלהם , ספרות מועטה בלבד דנה בדיאלוג מנקודת מבטו של המנחה ( פרידברג , עמ' , 61 בגיליון זה , ( ואילו ספרות שעניינה היבטים ארגוניים ומאפיינים של ארגוני הדיאלוג כמושא מחקר לעצמו כמעט לא נכתבה . משום שהדינאמיקות המאפיינות ארגוני מפגש קריטיות לאופן שבו מתרחש המפגש בין לקוחות הארגונים , תשומת לב לתחום זה - מזווית הייעוץ ומזווית מחקרית - היא בעלת משמעות רבה . במאמר זה אתן את הדעת לדינאמיקות פנים ארגוניות בשדה של הארגונים העוסקים במפגשי דיאלוג . אתבסס על ניסיוני כמנחה בשדה ארגוני זה , וכן על הפרספקטיבה שלי כיועצת ארגונית . הטיעון המרכז...
אל הספר