הארגון המכניסטי והארגון האורגני בורנס וסטולקר היו סוציולוגים באוניברסיטת אדינבורו , בסקוטלנד . ממחקריהם שערכו בשנות השישים של המאה , עולה , כי סביבת הארגון היא המכתיבה את התנהגותו . במושג סביבה כללו החוקרים את שיעור השינוי הטכנולוגי בתהליכי הייצור ואת שיעור התמורות החלות בשוק ( כתוצאה משינויים בביקוש ובהיצע למוצרים . ( מכאן הסיקו , שאין לדבר על עיקרון אוניוורסלי ל"ניהול טוב" או על "ארגון טוב . " המושג טוב הוא יחסי . הם מצאו שני טיפוסי ארגונים , הנמצאים בשני קצות הרצף , שהתנהגותם מוסברת על ידי הסביבה שבה הם פועלים . אולם אין לגזור מכאן שאחד מהם מהווה דפוס אופטימלי לפעולה בסביבה מסוימת מוגדרת . במחקרם ב 20 מפעלים בבריטניה , מצאו שקיימים למעשה חמישה סוגים של סביבה : סביבה מסוג ראשון - סביבה יציבה , שאין בה שינויים טכנולוגיים והביקוש וההיצע בה למוצרים יציב . סביבה זו נמצאה קשורה למפעל לייצור סיבי פשתן . ההתנהגות של הארגון התאימה לציפיות הסביבה . הכל היה מתוכנן , ואם היו חריגות מהתוכנית , התייחסו לזה כתופעה לא נורמלית ולא הגיבו עליה . חלוקת התפקידים והסמכות היתה ברורה ומוגדרת . מוקד הכוח ה...
אל הספר