גברים צעירים . ישראל מאופיינת בתרבות גברית – מאצ ‘ ואיסטית של קשרים חברתיים שהתגבשו בשירות צבאי ביחידות עלית טכנולוגיות , שגם בהן ייצוג הנשים נמוך מאוד . תרבות זו תובעת גמישות רבה במחויבות המשפחתית , ומקשה על נשים הנדרשות לתפקד במקביל בשתי המערכות קריירה ומשפחה . בנוסף , הן מודרות מרשתות בלתי פורמליות וממועדונים חברתיים שמשחקים תפקיד חשוב בקידום ובהצלחה . כמו כן , אחד החסמים העיקריים בפני נשים הוא נגישותן הנמוכה לקרנות הון סיכון . אחת הסיבות לכך היא שגברים אוחזים במפתח הקופה : רוב מנהלי הקרנות הם גברים , המעדיפים להקצות כספים לדומים להם . הם שבויים בדימוי הסטריאוטיפי של יזם היי – טק גברי , נוטל סיכונים ומכור לעבודה , שלא מתיישב עם הדימוי הסטריאוטיפי של נשים . לכן חברות שבראשן עמדה מנכ “ לית או מייסדת היוו רק 11 % מכלל החברות בארצות הברית שגייסו הון מקרנות הון סיכון ב – . 2009 מתוך 208 המיזמים שמימנה חברת , Y Combinator אינקובטור הסטארט – אפ היוקרתי , בראשם של 14 בלבד עמדה מייסדת . בדומה לכך , רק 8 % מהמייסדים של חברות שגייסו הון במחצית הראשונה של 2010 בקליפורניה , ניו יורק ומסצ ‘ ו...
אל הספר