|
|
עמוד:11
11 קריירה במאה ה- 21 יותר ועצמאי . הם נדרשים לשמור על העסקתיות גבוהה, כלומר להיות בני העסקה, שמשמעותה לשמור על מקום העבודה שלהם במסגרת ארגון קיים או למצוא עבודה בתנאי שוק תחרותיים . כדי להעלות את רמת ההעסקתיות של העובדים, הם נדרשים לפתח את כישוריהם, לרכוש ידע באופן תדיר ומתמשך ולפתח תכונות ומאפיינים אישיים, כגון פתיחות, גמישות והסתגלות . אתגרים תעסוקתיים אלו מעלים סוגיות ייחודיות לקריירה במאה ה – 21 . לכן, הפרק ה – 11 סוקר סוגיות קריירה במאה ה – 21 וכולל מושגים כגון זהות קריירה - עד כמה העבודה היא חלק חשוב ובלתי נפרד מזהותו של האדם, מניהול קריירה ומהעסקתיות . עוד תחום המאפיין את העידן המודרני בקריירה ונידון בפרק ה – 11 הוא החשיבות העולה של העסקת מגוון עובדים בארגון . העסקה מגוונת היא העסקה החוצה גבולות מגדר, גזע ותרבות . מעבר למתן הזדמנות הוגנת, להעסקה מגוונת חשיבות מבחינת מדדי תפקוד, שביעות רצון של העובדים ושל הלקוחות ועוד . העידן המודרני מאופיין גם בשונות בגילים . גיוון זה יוצר הבדלים בין – דוריים באישיות, בערכים ובעמדות, בעבודה ובקריירה . גיוון זה מזמן אתגרים לא פשוטים לעובדים ולמנהלים . לפיכך הפרק ה – ,12 המאמץ את נקודת המבט של ציר הזמן, מציג פערים בין – דוריים בקריירה ואת האתגרים העולים בעקבותיהם . לבסוף, הפרק ה – ,13 מנקודת מבט של ציר הזמן, מוקדש לדיון במגמות העתידיות של עולם העבודה, בסקירה של מקצועות שנכחדים והולכים, כגון שען וסנדלר . כמו כן מוצגת סקירה של מקצועות חדשים העולים ומתפתחים, וככל הנראה ימשיכו להתפתח, כגון גיימרים, מחברי סרטוני מוזיקה, בעלי ערוצים ב – YouTube ועוד . נערך גם דיון בשינויים בארגון העבודה ( כגון המעבר לעבודה בבית ) , כמו גם שינויים במהות העבודה ( כדוגמת מעבר לעבודה ללא צורך הכרחי בהכשרה והשכלה פורמליות ) . עוד מוקדש בפרק זה דיון קצר לשימושים בעיבוד מידע רב ( Big Data ) המתפתחים בשנים האחרונות בהקשר
|
|