|
|
עמוד:10
10 אשרית כספי ברוך זו מתאימה לתאר מסלולי קריירה מודרניים, שהקריירה בהם היא דינמית ו"תפורה" יותר לצורכיהם האישיים של העובדים . העידן המודרני מאופיין גם בעלייה גוברת והולכת של תחומי עיסוק . תקופה זו מאופיינת בצורך מתמיד בחדשנות וביזמות . לכן בפרק השמיני יידונו שני סוגים של קריירה המתפתחים ועולים במאה ה – 21 : ניהול ויזמות . ישנם הטוענים שללא יזמים ומנהלים, לא היו ארגונים ולא היו קריירות בתחומים אחרים . רובו של הספר נוגע לקריירה ולמושגים הרלוונטיים לעולם כולו, אולם במדינת ישראל ישנה חובת השירות בצבא . מחקרים מראים שלשירות הצבאי יכולה להיות השפעה על הקריירה . לפיכך, הפרק התשיעי עוסק במקרה המיוחד של מדינת ישראל ובהשפעת השירות הצבאי על הקריירה . למשל ישנם מחקרים המראים שהכישורים, המיומנויות והקשרים שאנשים יוצרים ומפתחים בצבא משפיעים על הקריירה שלהם באזרחות . מנקודת המבט של ציר הזמן, עובדים בעבר נהנו מיציבות תעסוקתית . אולם כיום המציאות הארגונית והצורך להתמודד עם תחרות בתנאים משתנים מחייבים ארגונים להתייעל ולהשיג יתרון על מתחריהם, לעיתים באמצעות צמצומים ופיטורין . על כן הפרק העשירי עוסק בניהול קריירה בצילו של משבר, כגון פיטורין או הסבת מקצוע . סוגיה נוספת שאפשר לתפוס כהזדמנות או כמשבר, היא היציאה לגמלאות . הפרישה יכולה להיחשב חלק בלתי נפרד ממסלול הקריירה של העובד, והיא מלווה בתחושות רבות ומגוונות, החל בהקלה ושמחה וכלה בחרדה, דיכאון, תחושת חוסר תוחלת ובדידות . התחושות המלוות את תהליך הפרישה תלויות בסוג העובד ובמבנה האישיות שלו, בחשיבות העבודה, במשאבים הכלכליים העומדים לרשותו, בתמיכה המשפחתית והחברתית שהוא זוכה לה ועוד . נושא הפרישה מהקריירה משקף את השינויים שהקריירה ועולם העבודה עוברים במאה ה – 21 ויוצרים מציאות מאתגרת ומורכבת גם בהקשר של פרישה . יתרה מזו, עובדים כיום נדרשים לנהל את הקריירה שלהם באופן יזום
|
|