|
|
עמוד:12
| נוכחוֹת . משפיעוֹת . מובילוֹת 12 הארגון הזה היה נקודת ההתחלה המשמעותית הראשונה בקריירה שלי . תחום שוק ההון . שרתה בו אווירה חמה של משפחה . זו הייתה שנה מרתקת ואינטנסיבית, שנה שבה למדתי ארגון מהו וכיצד נכון להתנהל בו . ובעיקר איך חוצים בחיוך את סף משרדו של המאיים והקשוח ביותר וזוכים ללמידה ולעזרה מקצועית . שתיתי בקשית כל פיסת מידע, ממש כמו משקה טרופי צונן, ולקחתי לידי כל אתגר שנקרה בדרכי — הכול נראה לי מעניין וססגוני ממש כמו המטרייה הצבעונית במשקה הזה . לאחר שמונה שנים ושלושה תפקידים המשכתי הלאה . אבל שם למדתי את השיעור הראשון שלי — חשיבותם של המנהלים . לות להצלחה, וגם — שהרעב שלי ללמוד ולהתפתח רק בראשיתו . שהדבר הזה שלימים אקרא לו קריירה — מאוד מומלץ . זה לא היה פשוט כלל . ממש כמו ללמוד ללכת או לדבר נכנסתי לעולם מושגים זר ומוזר . היו פעמים שישבתי בפגישה, הקשבתי, הינהנתי כאילו הכול ברור, ולא הבנתי מילה . העזתי לשאול, אבל לא מספיק . חיכיתי שהפגישה תסתיים כדי לטוס במעלית למשרד הקטן שלי ולשבת שעות על גבי שעות לקרוא לעומק כל תקנה, חוק או פיסת מידע, עד שאבין לגמרי מה קרה שם בפגישה . תובנה . אין דבר כזה שאלה טיפשית, תשאלו ללא פחד — זה חוסך זמן יקר בחיים . מארגון ושיטות נוצר צורך ללמוד מיתוג ושיווק — מיד אמרתי כן . תובנה . להתנסות ולחבק כל הזדמנות, לא לסנן, ודאי לא בשלבי הקריירה הראשונים . שום דבר לא שיעמם אותי, גם לא "עבודה שחורה", אותה עבודה סיזיפית שכרוכה בתפקידים רבים אגב . להפך, הכול מעניין . מאוד . ואז הגיעה גם ההזדמנות לתפקיד במשאבי אנוש . הבנתי שמוביל ההון האנושי בארגון קריטי להצלחתו, וכאשר הטנגו הזה עם מנכ"ל יוצר ריקוד מושלם — הארגון יצליח . גדלתי ובגרתי במושבה הגלילית כפר תבור, למרגלות הר תבור, לריח השקדיות הלבנות שפרחו תמיד באותו מועד בשנה . להוריי, שולמית ויעקב, בת בכורה לאחיי — נועה, שיאון ויולי . גם את בן זוגי לחיים הכרתי באווירת הגליל הזו . גדלנו על ערכים משותפים . לימים יצטרפו גם נעם, יעל ועומר .
|
|