|
|
עמוד:8
| נוכחוֹת . משפיעוֹת . מובילוֹת 8 אישה . בכך היא התכוונה שנשים, באופן בולט, מאמצות כמצופה מהן בתפיסה הפטריארכלית את המבט שבסופו של דבר מכניס אותן לתבניות שנתפסות בחברה שלנו כ"נשיות", ולכן : מעט מדי נשים משתיקות רעשי רקע . מעט מדי נשים בוחרות להתמודד עם עולם העבודה המאתגר . מעט מדי נשים מייצרות מערך תומך לבית שיאפשר להן להתפתח מחוץ לו, וכך מוותרות על שאיפותיהן . מעט מדי נשים מאמינות שאפשרי לג'נגל . מעט מדי נשים מעיזות להגיש מועמדות לתפקידים כדי להשתלב ולהתקדם בעולם התעסוקה . הן שואלות : "למה בכלל מסלול קריירה ? " "זה לא קשה ? " "איך מג'נגלים ומצליחים ? " "לא אכפת לך לא לראות את הילדים ? " מעט מדי מנהיגים עסקיים, מנהלים, מנכ"לים, בעלי הון ודירקטורים מבינים שללא שוויון אין הצלחה . מעט מדי ארגונים מטמיעים תהליכים מעודדי שוויון . מעט מדי ארגונים מתחייבים לשנות . חוויתי זאת מול קהלים שונים . לא מספרים לנו את האמת מאחורי תמונת ההצלחה היפה . לכן זה נראה מפחיד מדי . נכון, מסע קריירה מהווה דרך רצופת מהמורות וקשיים, ולעיתים ההצלחות הן קטנות . אולם הדרך הזו מאוד-מאוד מתגמלת . ולא רק בכסף . היא מעצבת את מי שאנחנו . ויתור עליה משמעו ויתור על מימוש עצמי, עצמאות, פיתוח אישי והשפעה . לא הכול שחור או לבן, אפשר גם וגם . חשוב לקיים דיון מעמיק ורציני במקום שלנו בעולם התעסוקה ובסוגיות של קריירה ושוויון . חשוב לי לחזק אתכן . לעודד ולומר שאפשר לנפץ את תקרת הזכוכית ( שלעיתים היא רק אצלנו בראש ) או את התפיסות המקובלות . כי זה נכון . ובאותה נשימה — חשוב שארגונים יבינו שהם מחמיצים סיכוי למצות הצלחה, ושעליהם לעשות הכול כדי לפתוח את הדלת . הספר הזה הוא גם עבורךָ— מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהל צוות — כדי שתסתכל על האנשים שלך בצוות היום ותשאל עד כמה הוא שוויוני וערכי, עד כמה הוא מצליח, עד כמה הוא מגוון ולא שיבוט ידוע מראש . בספר זה ניאותו נשים מכל קשת החברה לחשוף באומץ ובאותנטיות את מסע הקריירה שלהן . מסע רצוף דילמות והתמודדויות . בפרק התובנות
|
|