|
|
עמוד:5
/ בפתח הדברים גיליון זה מוקדש לסוגיה שהקשב אליה גובר בעשורים האחרונים : עד כמה ארגונים הם מקום בטוח הן עבור עובדיהם והן עבור קהליהם השונים . אנו נמצאים בתקופה רבת סערות, עתירת אי-ודאות וכזו החשופה גם להשתנות מתמדת . לא תמיד הדברים ניכרים מייד ; אך בכל מקום הם יוצרים איום ומעוררים חרדות לא מעטות – באשר לעצם השיוך למקום העבודה, לאיתנות הארגונית, ליציבות הקשרים הארגוניים הנרקמים ולתלות בניהול כזה או אחר . חיוני להבין שביטחון פסיכולוגי אין פירושו שאננות יתרה אלא עוגן המאפשר לבנות דברים , להתמודד ולהתפתח , ולבסס מרחב שאין בו איום מתמיד . העיסוק בביטחון פסיכולוגי מחייב להקדיש מחשבה לטלטלה שעוברת החברה הישראלית בעת הזאת, בעקבות השסעים והמחלוקות החוזרות בתוכה . לכך מוקדש מאמרה המיוחד של לינדה יעקב-שדה, הפותח את הגיליון . בהמשך מופיעים מאמרים העוסקים במגוון היבטים של ביטחון פסיכולוגי : חרדת הקיום ומלחמות ההווה ( בשיח שלי עם רעיונות שהעלה עוד פרויד ) ; מקומם של זיכרונות ביצירת רציפות ומשמעות ( אמיתי המנחם ) ; כוחה של אחריות חברתית בפעולת הארגון פנימה והחוצה ( ניר לוי ) ; וחשיבותה של גישה הרואה בעובדים נכס ולא עול ( עופר אופיר ) . שאלת המדידה של ביטחון פסיכולוגי מקבלת מקום מיוחד בחוברת במאמרה של מיכל גרדשטיין . עוד בגיליון המדור מראית עין , שבו מוצגים דימויים מתוך עבודותיה בעניין של ראומה מוזס בבחירתו של האומן אליעז ראובן דנדקר ; הטקסט של דנדקר מציע ממד תרבותי ומשפחתי לשאלת הקשר, העוגן והשייכות בבנייה של ביטחון פסיכולוגי . גם המדור יצא לאור של אבי שחף מוקדש לנושא הגיליון, ומתמקד בסוגייה של התעמרות בעבודה . המאמר של בן שלום כהן, יפעת יעקב, אביטל שפי, מיה פרי-מיטלפונקט ושלי במדור עובר ושב קושר את פעולת הניהול לתפיסות של ביטחון פסיכולוגי בארגון המעוגן במבט רב-דורי ( ומביא הדים מיום עיון בנושא שיזמה ואירחה חברת נטפים ) . מתווה הגיליון גובש בשותפות בין מערכת אנליזה ארגונית לחטיבת משאבי אנוש בנטפים . קריאה דרוכה וטובה ! / / 5
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|