|
|
עמוד:7
פיתוח תוכנית להאצלת סמכויות 126 שתפו את העובד שלכם בתוכניתכם להאצלת סמכויות 130 ספקו תמיכה 132 הימנעו מהאצלת סמכויות הפוכה 134 10 . מתן משוב אפקטיבי 137 לתת משוב בזמן אמיתי 137 מתן משוב נוקב 139 קואוצ'ינג ופיתוח עובדים 142 הערכות עובדים 146 11 . טיפוח כישרונות 152 טיפוח עובדים כעדיפות ראשונה במעלה 152 יצירת אסטרטגיות קריירה בקרב חברי הצוות 154 טיפוח עובדים מוכשרים בעלי פוטנציאל גבוה 158 מטלות שחורגות מהפעילות הרגילה 160 חלק רביעי ניהול צוותים 12 . ניהול צוותים 167 תרבות ודינמיקה של צוות 167 ניהול צוותים רב ‑ תרבותיים 174 ניהול צוותים וירטואליים 176 פתרון קונפליקטים יעיל 179 13 . טיפוח יצירתיות 187 תכנון מפגש יצירתי 187 כלים ליצירת רעיונות 189 להבטיח שכל נקודות המבט יישמעו 193 התמודדות עם התנגדויות 195 14 . לגייס ולשמור את הטובים ביותר 200 עיצוב תפקיד 200 גיוס כישרונות מן השורה הראשונה 203
|
|