הקדמה

עמוד:13

שלנו עד כדי כך שאנו נוטים לומר, "נו, באמת . זה לא יכול להיות . " אך גם במקרים אלה קיימת הוכחה מדעית חותכת . לדוגמה, רבות נכתב על נושא הלבוש לעבודה, ועל האופן שבו בחירת בגדים נכונה עשויה להוביל להצלחה מקצועית . אך האם ידעתם שלבוש מסוים עשוי לשפר את היכולות הקוגניטיביות ? או שישנם פריטי לבוש שעלולים לשבש את תוצאותיה של הערכה מקצועית אובייקטיבית ? הידעתם שבמהלך משא ומתן הרה גורל - בעסקים, או במגעים על העלאה בשכר או קידום בעבודה - הבעת כעס או אכזבה עשויה לשחק לטובתכם ? או שלחלופין, היא עלולה להביא לתוצאה הרסנית ואף לגרום לכם לאבד את מקום עבודתכם ? הכול תלוי בנסיבות, והספר הזה יראה לכם כיצד ומתי בדיוק לבטא רגשות כאלה באופן שיביא לכם תועלת . והאם ידעתם שאם תשלבו בצוות העובדים שלכם ולו רק עובד אחד מרקע אתני שונה, זה עשוי לחולל זינוק מטאורי ביצירתיות, במקוריות וביעילות של הצוות, אפילו אם העובד הזה לא יוציא מילה מפיו ? הידעתם שעצם ההתבוננות בצבעים מסוימים עשויה להגביר את היצירתיות ולרענן את יכולות הקשב שלכם בשעת הצורך ? או שהליכה בטבע במהלך הפסקת הצהריים בעבודה עשויה להפחית משמעותית את המתח שאתם חווים, לטעון אתכם בכוחות מחודשים ולהעצים את היכולת הקוגניטיבית שלכם בזמן העבודה ? אלו רק כמה מן התובנות הרבות שנחשפו במחקרים מדעיים עדכניים . כולן ניתנות ליישום רב תועלת על ידי עובדים יחידים ועל ידי ארגונים שלמים . לאורך כל הקריירה המקצועית שלי התעניינתי מאוד בגורמים אשר עשויים להשפיע על התפקוד, על קבלת ההחלטות ועל יכולת השיפוט שלנו, ולהפוך אותנו למאושרים יותר . למדתי באוניברסיטת תל אביב, שם קיבלתי את התואר השני ואת תואר הדוקטור בפסיכולוגיה, ושם עבדתי שנים רבות כמרצה לפסיכולוגיה . השלמתי את לימודי הפוסט ‑ דוקטורט שלי באוניברסיטת הרווארד, שאליה חזרתי בהמשך כמרצה אורחת . הקדמה  13

לעמוד קודם  |  לעמוד הבא