|
|
עמוד:9
תקציר 9 ( 1 ) הקמת מערך לאבחון רציף של קבוצות עובדים בסיכון לנשירה ממעגל התעסוקה ; ( 2 ) תמיכה ביכולת של מבוגרים אלו לשמר את עבודתם באמצעות מתן תמריצים לשדרוג המיומנויות שלהם עוד בהיותם מועסקים ; ( 3 ) סובסידיות למעסיקים המממנים הכשרות לעובדים המבוגרים ; ( 4 ) שינוי במדיניות גיל הפרישה, ובעיקר העלאה מדורגת של גיל הפרישה לנשים . בעזרת פעולות מומלצות אחרות, כמו שינויי חקיקה, תוכניות המוכוונות לעובדים המבוגרים וצעדים מוכווני מעסיקים — ניתן יהיה להביא לשיפור משמעותי ביכולת לשמר עובדים במעגל התעסוקה עד גיל הפרישה .
|
|