|
|
עמוד:10
10 מחקר מדיניות 174 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת ( 2 ) איסוף מידע וכימות . אנו ממליצים לערוך סקר מעסיקים עיתי קבוע ומקצועי לבחינת היקף העסקת חרדים ( ואוכלוסיות מיוחדות נוספות ) בענפים השונים במשק . סקר מעסיקים זה יהווה בסיס איתן לבחינת המדיניות הממשלתית הרצויה בתחום, לשיפורה ולפיתוח כלים ייעודיים התואמים את צורכי המעסיקים ואת מאפייני העובדים . מיסוד סקר מעסיקים שנתי יאפשר לקובעי המדיניות ולמקבלי ההחלטות לקדם העסקת אוכלוסיות מיוחדות, ובהן האוכלוסייה החרדית, בענפים ובתחומים הנמצאים בתת-ייצוג תעסוקתי, וכן יאפשר לאפיין בשיטתיות את סוגי משלחי היד שהחרדים מועסקים בהם . סקר כזה צפוי גם להעלות את מידת האמון של מנהלים ושל מעסיקים באשר למחויבות המדינה ליצירת מרחבי עבודה מגוונים . ( 3 ) רגולציה על ארגונים וכלים למעסיקים . בשל חשיבות תפקידם של הממונים על גיוון תעסוקתי בארגונים ובחברות מובילות וגדולות במשק, מוצע להלן לחייב באמצעות נהלים ותקנות מפוקחים ( על ידי משרד העבודה והרווחה ) , למנות פונקציה ניהולית כזאת בעסקים ובארגונים שמצבת העובדים שלהם גדולה מ- 500 . רגולציה כזאת עשויה למנף את תהליכי ההתמקצעות והמיקוד של ארגונים עסקיים גדולים ולסייע להם להפנים את חשיבותו החברתית ( והעסקית ) של הגיוון התעסוקתי בישראל . לצד רגולציה זו, יש לספק למעסיקים מידע, הכשרות והנחיות מקצועיות למיסוד הפונקציה הזאת בעסקים גדולים . ( 4 ) אמנת מעסיקים . גיבוש "אמנת מעסיקים" שבה יצהירו יזמים, מנהלים ומעסיקים מארגונים שונים על חשיבותה הלאומית של העסקת חרדים לחוסן הכלכלי ולסולידריות החברתית בישראל יכולה לסייע, ולו סיוע סמלי והצהרתי, לקידום הנושא . הצהרה זו תכלול התחייבות להעסקה הוגנת, שוויונית ומכבדת, שהיא צו השעה במשק הישראלי . עם זאת, יש להניח כי הצהרה פומבית בנושא זה עלולה גם להוביל להתנגדותם של חוגים חרדיים קיצוניים שאינם מעוניינים בהשתלבות במעגלי עבודה משותפים . ממצאיו של מחקר זה מעידים כי למרות ריבוי האתגרים והקשיים, בסופו של דבר זוכים כל המעורבים בעניין זה — המעסיקים, המנהלים והעובדים הלא-חרדים, וגם העובדים והעובדות החרדים — בהזדמנות להכיר את האחר ולעבוד יחד למען מטרה משותפת, עסקית וחברתית גם יחד . ככל שמעסיקים ומנהלים יתכוננו טוב יותר לאתגר הייחודי הכרוך בקליטת עובדים חרדים ובהעסקתם, כך יצלח המהלך הזה יותר, לטובת הקהילה החרדית, החברה הישראלית ושוק העבודה .
|
|