|
|
עמוד:14
14 מחקר מדיניות 161 | תוכנית לקידום ההשתלבות של החברה הערבית בשוק העבודה ברוב המקרים, החסמים שהוזכרו פוגעים בנשים יותר מאשר בגברים . החסמים מועצמים עקב נורמות מגדריות שפועלות להדרת הנשים מהמרחב הציבורי . לחסמים המבניים מתווספות אפוא גם מגבלות תרבותיות . המנגנונים המבניים והתרבותיים אינם נפרדים אלו מאלו אלא פועלים מתוך יחסי גומלין, ויש בהם כדי להגביר את שוליותן של נשים ערביות . הממצאים על הפערים בשוק העבודה, הממאנים להצטמצם, ועל מכלול החסמים שטרם הוסרו, מלמדים שהמשאבים המושקעים כיום בשילוב האוכלוסייה הערבית בשוק העבודה אינם מספיקים . למרות השינוי בגישה, שהוביל להקצאה שוויונית יותר של משאבים ציבוריים לחברה הערבית עקב החלטת ממשלה 922 ותוכניות חומש נוספות, עדיין נדרשת השקעה רבה כדי להסיר את שלל החסמים והאפליה ההיסטורית שממנה סבלה, ובתחומים מסוימים עודנה סובלת, החברה הערבית . בכמה מן התחומים לא די בתקציבים שמושקעים ובכמה מהם נתקל השימוש בהם בחסמי תכנון וביצוע . אף שהנתונים במסמך זה אינם נוגעים לתקופת משבר הקורונה, אלא מגיעים עד 2017 - ,2018 כמה דוחות ממשלתיים מראים שהחברה הערבית נפגעה קשה יותר מכלל האוכלוסייה ומעריכים שחזרתה לשוק העבודה תהיה מאתגרת יותר . לכן, אף שהנתונים וההמלצות אינם מבוססים על השינויים שחלו בשוק העבודה בעקבות הקורונה, הם תקפים ביתר שאת לנוכח הממצאים הראשוניים על השפעותיו . עובדות ועובדים מהחברה הערבית, שגם בתקופות "רגילות" מתקשים להשתלב בשוק התעסוקה, יתקשו לאחר משבר הקורונה שבעתיים . כדי להביא לשינוי המיוחל בשוק העבודה נדרשת תוכנית שמשלבת כמה אמצעים לשיפור הסיכויים של האוכלוסייה הערבית להשתלב בשוק העבודה . מצד אחד, יש להשקיע בשיפור המיומנויות של עובדים ועובדים פוטנציאליים מהחברה הערבית ; מצד שני, יש להגביר את הביקוש לעובדות ועובדים ערבים באמצעות מתן תמריצים למעסיקים, חקיקה והשקעה ביצירת מקומות עבודה ביישובים הערביים .
|
|