|
|
עמוד:14
14 דוח מחקר אמריקאיות שאינן פועלות לאור אידאלים של גיוון, או אינן מכירות ביתרונותיו, וגם חברות שנהגו להפלות קבוצות אוכלוסייה מסוימות, שחורים למשל, מאמצות בשנים האחרונות מדיניות של רבגוניות ורב-תרבותיות בשל רצונן לזכות במכרזים ממשלתיים ובשל התנאי הרגולטורי המעניק עדיפות לזכייה במכרזים לחברות שמקפידות אצלן על מגוון אנושי . 15 הבנת היתרונות שבייצוג ובמגוון אינה נחלתן הבלעדית של חברות מסחריות בארצות הברית, אלא עומדת גם בבסיס המדיניות הנוהגת בשירות הציבורי הפדרלי שם . 16 בעבר התבסס הטיעון בדבר העדפה מתקנת של בני מיעוטים בארצות הברית על תיקון של אפליה ממסדית, ואילו כיום הוא נשען על התועלת הגלומה בגיוון ההון האנושי בשירות המדינה . 17 בעניין זה מונח המפתח אינו business case אלא בירוקרטיה ייצוגית ( representative bureaucracy ) . מונח זה מגלם את ההתייחסות "ליכולתה של הביורוקרטיה לתת מקום לנציגי הקבוצות השונות ולצרכים של הקבוצות ובכך לחזק את הזדהותן של הקבוצות עם המוסדות, ובהתאמה, את יכולתם של המוסדות לספק להן שירות מיטבי" . 18 אמצעי ההעדפה המתקנת המופעל לעיתים לטובת מימוש הייצוג ההולם נועד אפוא, כדברי דפנה ברק-ארז, "לשרת לא רק את המוטבים הישירים של ההחלטה, אלא גם את הקבוצה שאליה הם שייכים באופן יותר כללי, בעיקר במצבים שבהם ההעדפה המתקנת מתייחסת לתפקידים ברשויות המוסמכות לקבל החלטות שמשפיעות על אותה קבוצה" . 19 מאמצים את הגיוון במחשבות, בדעות וברקעים . ככל שהקשרים שלך רחבים ומגוונים יותר, כך גם גדולה ההשפעה החיובית שיכולה להיות לך על החברה" . ראו טוני שיי עובדים מאושרים יוצרים חברה עשירה : פיתוח תרבות ארגונית אחרת כמודל להצלחה עסקית 156 ( יהודה בן מוחה מתרגם, מטר, 2012 ) . 15 רעות שמר בגס מעסיקים גדולים בדיני עבודה 82 ( נבו, 2017 ) . 16 הצו הנשיאותי ,13583 שעליו חתם הנשיא ברק אובמה בשנת ,2011 הורה על הקמת יוזמה כלל – ממשלתית לקידום רב – גוניות והכללה ( inclusion ) בשירות הציבורי הפדרלי . במסגרת היוזמה מחויבים כל משרד וסוכנות פדרלית לגבש תוכנית לגיוון ולהכללה משלו ולדווח על ההתקדמות ביישומו . 17 נטע נדיב מכרזי עובדים בשירות המדינה 52 ( נבו, 2019 ) . 18 מדיניות ציבורית ורב – תרבותיות 24 ( בשיר בשיר, גיא בן – פורת ויוסי יונה עורכים, מכון ון ליר והוצאת הקיבוץ המאוחד, 2016 ) . 19 דפנה ברק – ארז משפט מינהלי ב 705 ( ההוצאה לאור של לשכת עורכי הדין, 2010 ) .
|
|