|
|
עמוד:13
שיפור מנגנון קבלת ההחלטות הממשלתי 13 על עניין זה עמד במחקרו גם אסף דר, שקבע כי "גיוון אתני / לאומי משפר תהליכים של קבלת החלטות בצוותי העבודה ובדרג הניהולי הבכיר" . 11 מחקר אחר שעמד על הזיקה שבין גיוס צוות מגוון להשלכות הארגוניות גילה כי כאשר מקומות עבודה מגייסים מתוך מטרה שיווקית עובדים מקבוצות הסובלות מתת-ייצוג, הם אינם מצליחים בתהליך הגיוון בארגונם ; אך אם מטרתו של מקום העבודה היא קידום למידה ואינטגרציה בארגון, תהליך הגיוון בארגון מצליח ומאפשר לו ליהנות מיתרונות הגיוון . 12 ואולם למרות ההסכמה הרחבה בעולם העסקי בדבר היתרונות שבגיוון תעסוקתי, לא כל החברות מצליחות ליצור פסיפס עובדים מגוון, בין בשל אי-נכונות לעשות כן ובין משום שהניסיונות לעשות כן לא הביאו בחשבון את המורכבות ואת הרגישות שבתהליך של גיוון הארגון ועל כן לא צלחו . שתי דוגמאות לכך הן חברות הענק פייסבוק וגוגל, שבשנת 2016 היו שיעור הנשים העובדות בהן כ- % 32 ושיעור השחורים % 2 בלבד . 13 עם זאת, חשיבות הגיוון והיתרונות שבצידו עומדים בבסיס מדיניות הגיוס המכלילה של אלפי חברות עסקיות גדולות, בינוניות וקטנות בארצות הברית . 14 למעשה, גם חברות מיכל לרר ואילה אליהו "ייצוג הולם לאוכלוסיות שונות בשירות המדינה : נתונים על ישראל ומבט משווה" ( מרכז המחקר והמידע של הכנסת, מאי 2018 ) . 11 אסף דר מרחבי עבודה משותפים : עובדים ערבים ויהודים בארגוני עבודה בישראל 50 ( מחקר מדיניות 142 , המכון הישראלי לדמוקרטיה, 2020 ) . 12 : Robin J . Ely & David A . Thomas, Cultural Diversity at Work The Effects of Diversity Perspectives on Work Group Processes and Outcomes, 46 ) 2 ( Administrative Science Quarterly 229 ) 2001 ( . ראו פירוט אצל לילך לוריא, אורלי ליבל ויובל פלדמן "דיני עבודה" הגישה הכלכלית למשפט ,477 516 ( אוריאל פרוקצ'יה עורך, נבו, 2012 ) . 13 נעמה גרינולד ואירית חוביץ פליישמן "ייעוץ מבוסס – מנטליזציה לניהול גיוון בארגונים ( MBI - O - DM ) : חסמים ומענים מותאמים" אנליזה ארגונית : כתב עת לייעוץ ארגוני ,24 8 ( 2018 ) . 14 טליה שטיינר ומרדכי קרמניצר שוברים אי – שוויון : התמודדות עם אפליית ערבים בשוק העבודה 111 ( מחקר מדיניות ,97 המכון הישראלי לדמוקרטיה, 2013 ) . המחשה להלך הרוח הרווח בכלכלה האמריקאית באשר לגיוון אפשר למצוא, למשל, בדברים שכתב טוני שיי, מנהל חברת זאפוס, המעסיקה בכוונה תחילה עובדים מרקע מגוון : "אנו
|
|