|
עמוד:10
פרק 12 הערכת ביצוע וניהול ביצועים 426 רקע 427 מטרות הערכת הביצוע 427 תהליך ניהול ביצועים 428 תפקיד מערך משאבי אנוש בהערכת ביצוע וניהול ביצועים 447 סיכום 449 פרק 13 יחסי עבודה ותעסוקה 451 רקע 451 הצדדים ליחסי עבודה 454 קשרי הגומלין בין המשתתפים במערכת יחסי עבודה בישראל 466 משא ומתן קיבוצי 468 סכסוכי עבודה ושביתות 471 יישוב סכסוכי עבודה בארגונים שאינם מאוגדים 479 יחסי עבודה בארגונים שעובדיהם מאוגדים ובארגונים שעובדיהם אינם מאוגדים 480 תפקיד מערך משאבי אנוש בתחום יחסי העבודה 482 סיכום 484 פרק 14 כיבוד זכויות עובדים וניהול משמעת 485 רקע 486 הוגנות וצדק 487 זכויות עובדים 488 זכויות מעסיקים / הנהלה 497 סוגיות בעניין זכויות עובדים לעומת זכויות ארגונים / מעסיקים 498 אכיפת משמעת על עובדים 504 פיטורי עובדים 509 תפקיד מערך משאבי אנוש באכיפת משמעת 512 סיכום 513 פרק 15 ניהול משאבי אנוש בהיבט בינלאומי 516 רקע 517 סוגיות בהעסקת עובדים מעבר לגבולות מדינתם 518 תפקיד מערך משאבי אנוש בהיבט הבינלאומי 534 סיכום 535
|