התקשרות

איך לגרום לאנשים חדשים לחוש בנוח בארגון ולקשור אותם לפעילות ? זו סוגיה שכבר נדונה בחלק ג ' בפרק על יצירת הקשר עם הקהילה . כאן נדגיש את המלצותיהם של מונררוס ווילסון המיועדות במיוחד להסרת מחסומי נגישות : . 1 לשמור על קשר אישי עם המגויסים החדשים ולהבטיח כי הם נמצאים בקשרים אישיים עם פעילים ותיקים בארגון . ליצור הזדמנויות שונות לפיתוח יחסים טובים עם החברים החדשים בחגים ובאירועים של הארגון . . 2 להעמיד לרשות המתגייסים החדשים תהליכי אוריינטציה והכשרות שבהם הם יקבלו מידע על הארגון וירגישו שהם רוכשים מיומנויות שמאפשרות להם לתרום . מסגרות אלה חשובות , כי הן תורמות לחברים החדשים , ואינן גורמות לוותיקים להרגיש שהם חוזרים לאחור . . 3 נגישות קלה לוועדות בהן נעשית עבודה ומתקבלות החלטות מעבירה מסר שהארגון באמת נמצא בבעלות החברים . אנשים חדשים מתאכזבים מארגון אם הם מרגישים מחוץ לפעילות הממשית . הארגון מביע את אמונו בחברים חדשים כאשר הוא שואל לדעתם , ומאפשר להם לעבור לצר הוותיקים . רצוי שפעילים ותיקים יקבלו אחריות להכניס חברים חדשים לארגון . זאת דרך טובה למנוע שעמום ושגרה , ולגרום לוותיקים לא להרגיש מא...  אל הספר