עלות כוח האדם בסין הינה זולה יחסית למערב , אך יקרה במעט מאשר במזרח הרחוק , ויקרה עוד יותר לזרים . משכורתו של פועל ייצור נעה בין חמישים למאה דולרים לחודש , אך עלותו לגבי זרים , גם במקרה של מיזמים משותפים , גדולה בהרבה . על משכורתו של העובד צריך להוסיף עוד נדבך גדול של תנאים סוציאליים , שיכללו לעיתים קרובות גם מזון , מגורים ושירותי רפואה . בהנחה שהעסק יוגדר פרטי או חצי פרטי , כל העלויות על החזקתו של העובד מוטלות על המעביד . מלבד עלות השכר קיים נושא ההכשרה , שעלותה עלולה להיות גבוהה . אם יידרשו אנשי מקצוע מומחים , ייתכן שלא יהיה מנוס מלהביאם מאזורים אחרים בסין , ואז עלות החזקתם עלולה להיות גבוהה . נוסף על כך יש להביא בחשבון את מרכיב האבטלה הסמויה הקיים בסין , שנובע בעיקרו מקיומם של מפעלים ממשלתיים . יידרשו זמן וכסף עד שיתרגלו העובדים לסטנדרטים המערביים . אחד המיזמים המשותפים הנפוצים ביותר הוא המלונות . כאן צריך להתגבר על בעיה נוספת : תודעת שירות . הסינים , כמו הישראלים , מתקשים ככלל בעבודות שירותים . הדבר נכון שבעתיים בתחום המלונאות , שם השירות ניתן לזרים . במיזם משותף בתחומים אלה יש להכש...
אל הספר