ריאיון לקבלת עובדים חדשים

527 לראיונות קבלת עובדים אין מסגרת זמן קבועה, שכן מועדי קליטת העובדים החדשים אינם בפרקי זמן קבועים אלא כשיש להחליף עובדים שעזבו או כשמתווספים תקנים חדשים ויש צורך להגדיל את מספר העובדים המועסקים בארגון� עם זאת קליטת העובדים החדשים מתבצעת כל אימת שהארגון פעיל ומתפקד, ומעת לעת יש לבצע ראיונות קבלה� לראיונות קבלת העובדים תפקיד מרכזי וחשוב בתהליך הקליטה של העובדים החדשים ותהיה להם השפעה מרובה על איכות העובדים הנקלטים בארגון, ולכך השפעה קריטית על הישרדותו וחיותו� המסקנה מכל הנאמר לעיל היא שיש להבנות ולבצע את ראיונות קבלת העובדים בהתאם לעקרונות, לכללים ולדפוסי תפקוד, שנבחנו והוכחו כאפקטיביים להשגת המטרות של מפגשים אלה, כשהתוצאה המקווה היא קליטת העובדים המתאימים ביותר מבין מאגר המועמדים� פרופיל משתתפי המסגרת — מגוון� לעיתים קרובות מורכב צוות � 2 המראיינים בראיונות הקבלה ממגוון בעלי תפקידים בארגון, כשהרכב זה עשוי להשתנות, לפחות באופן חלקי, מריאיון לריאיון� בין בעלי התפקידים ניתן למנות את מי שאמור להיות המנהל הישיר של העובד שייקלט, מנהל בכיר יותר, מנהל או עובד מהמחלקה למשאבי אנוש ולעיתים גם עוב...  אל הספר