135 קריירה במאה ה- 21 בתחום השירות . העלייה בתחום השירות הביאה עמה לחצים מסוג חדש . לחצים אלו קשורים ללחצים רגשיים, ולאו דווקא ללחצים פיזיים וסביבתיים שאפיינו את השנים הקודמות ( 1999 Pugliesi, ) . גם כניסתן של נשים לשוק העבודה הפכה זוגות רבים לזוגות המטפחים קריירה כפולה והעלתה לחצים הקשורים לקונפליקט בית – עבודה ( 1992 , . Higgins et al ) . לבסוף, מגמת הגלובליזציה הביאה עמה לחצים חדשים הקשורים לצמצומים, להתייעלות ולחוסר ביטחון תעסוקתי וכן ללחצים הקשורים למעברים ממדינה למדינה ( 2014 Seibliger and Pines, ) . בעקבות השינויים בדפוסי העבודה המודרניים, העובד נדרש לקבל עליו אחריות לניהול הקריירה שלו . למשל עובד כיום אינו יכול לחכות שהארגון ייזום את קידומו . עליו ליזום, לחפש הזדמנויות בתוך הארגון ומחוצה לו שיאפשרו לו להתקדם . העברת אחריות ניהול הקריירה לכתפיו של העובד והאתגרים הרבים הטמונים בכך הם מקור לא פשוט ללחץ ( 2001 , . Cooper et al ) . מחקרים מראים שלצד תחושות חיובית של אוטונומיה, הסדרי עבודה חדשים והעובדה שהעובד נדרש לקבל עליו אחריות רבה יותר לניהול הקריירה שלו מעלים תחושות שליליות ותל...
אל הספר