116 אשרית כספי ברוך קונפליקט . ישנם כמה מודלים המתארים את הקונפליקט בין הבית לעבודה ומספקים לו הסבר . אחד המודלים הנפוצים הוא המודל של גרינהאוס וביוטל . מודל קונפליקט עבודה-משפחה כדי להבין את המודל יש להבהיר תחילה מהו תפקיד ( Role ) . אנשים ממלאים תפקידים שונים, ולכל תפקיד מתלווה מערכת ציפיות אחרת . מאדם הממלא תפקיד של עובד מצפים להתנהג על פי דרישות מקום עבודתו, למשל להגיע לעבודה בשעה מסוימת, לבצע משימות מסוימות וכדומה . מאדם בתפקיד הורה מצפים לדאוג לילדיו, לפרנסם וכמובן לחנך אותם ולהרעיף עליהם אהבה . רוב המודלים בתחום מסתמכים על תיאוריות לחץ תפקידי ( 1964 Kahn, Wolfe, Quin, and Rosenthal, ) המניחות כי אנשים מתקשים לנהל תפקידים מרובים, משום שהמשאבים שלהם, כגון זמן ואנרגייה, מוגבלים . על פי ג'פרי גרינהאוס וניקולאס ביוטל ( 1985 Greenhaus and Beutell, ) , קונפליקט עבודה – משפחה ( WHC Work - Home Conflict - ) נוצר כאשר דרישות ולחצים מהעבודה מפריעים לחיי המשפחה, כך שמילוי תפקיד אחד ( למשל תפקיד של עובד ) מתנגש עם מילוי תפקיד אחר ( למשל הורה ) . קונפליקט משפחה – עבודה ( HWC - Home - Work Con...
אל הספר