איך בניתי את זה 271 הם מציגים שיטות ותוכניות מרובות שלבים ומקרי מבחן, והכול מגובה בנתונים . מכל אחד מהם אפשר להפיק משהו בעל ערך . אבל אני באמת לא חושב שזה צריך להיות עד כדי כך מסובך . לא נראה לי שצריך לעשות רשימת מלאי מקיפה של טיפוסי האישיות בצוות שלכם כדי לדעת מה נותן לאנשים מוטיבציה או כדי לעורר בהם מחויבות לעסק . נראה לי שזה הרבה יותר פשוט . לא תמיד חשבתי ככה . לפני שנכנסתי לתחום הפודקאסטים עשיתי את כל דרכי המקצועית בארגוני תקשורת גדולים עם תרבויות מבוססות שהוכתבו עקב סביבות עבודה מאתגרות . בין שמדובר בסביבת העבודה הפיזית, כמו אזורי המלחמה שמהם דיווחתי כמה שנים, ובין שזו האווירה הכללית שהתאפיינה בשאפתנות תחרותית, בדדליינים מלחיצים ובתקציבים זעומים . ההסכמה היחידה שיכולת לחלץ מקבוצת עיתונאים היתה שהם אינם מסכימים על שום דבר . דעתי על הנושא הזה התחילה להשתנות ככל שראיינתי יותר ויותר יזמים . רבים מהם התקשו למצוא עובדים בשלב מוקדם של תהליך הגדילה של העסק, אך רק מעטים יחסית התקשו לשמר אצלם עובדים אחרי שהעסקים שלהם התייצבו . בתחילה לא הצלחתי להבין את הסיבה לכך . המייסדים האלה באו מכל קצ...
אל הספר