פרק 12: כוח חיובי במקום כוחניות — איך להתנהל מהלב בפוליטיקה פנים־ארגונית

| 152אניים וכייורים חייואיייים לא מוסרי במיוחד ורוצה שיראו בו אדם חזק . גם השועל חושב לפני שהוא מדבר, והוא מקסים, אם כי הרבה פעמים הוא פסיב- אגרסיב . השועל אינו מפגין רגשות באופן ספונטני . הוא רואה מצבים ומבין אותם, יודע איך עובד התהליך הפורמלי ותמיד עוזב את המשרה שלו לפני שמגלים את הטעויות שלו . השועל אוהב משחקים שיש בהם מנצחים ומפסידים, ויכול לזהות נקודות תורפה מרכזיות אצל בני בריתו ואצל אויביו ולנצל אותן . הכבשה היא העובד הנאמן התמים שאכפת לו מעקרונות, שיגיד, "אני לא מבין בפוליטיקה, בואו פשוט נעשה את העבודה . " טיפוס הכבשה הוא בעל עקרונות, מוסרי, לא מעריך ייעוד פוליטי, לא יוצר לעצמו רשתות, מקשיב אבל לא שומע, מבין את התוכן אבל לא את התהליכים ואת הנהלים . טיפוס הכבשה לא יזהה מסר כפול, גם אם המסר יהיה לו ממש מול העיניים, אבל יש לו מידה רבה של נאמנות וכישורי חברות חזקים . הוא גם חולק מידע ורואה את הדברים כ"או / או" ו"טוב / רע" . ( לצערי זאת הייתי אני בסביבת העבודה הרעילה שלי . ) החמור הוא השחקן הבלתי מודע שמחכה שאחרים יגידו לו מה לעשות . חסרים לו כישורים בין-אישיים, אין לו עקרונות והוא ...  אל הספר
כנרת, זמורה דביר בע"מ