152 | מסע סביב עולם הקריירה תחושת האוטונומיה בשוק העבודה הנוכחי אינה שמורה רק לעצמאים ולבעלי מקצועות חופשיים, אלא גם שכירים רבים נהנים ממנה . תפיסת הניהול השתנתה בשנים האחרונות ; מנהלים רבים למדו שאפשור ואף עידוד אוטונומיה של עובדיהם ממקסמת את הביצועים, תורמת לשביעות רצון בצוות ולכן גם תורמת לשימור העובדים . גורם אחר המייצר שביעות רצון אצל עובדים ומגביר את אהבתם לעבודתם, הוא החיבור לאנשים בעבודה . כפי שחברה ועמיתה אמרה לי פעם : "מה עושים פחות חשוב מאשר עם מי עושים" . אלפרד אדלר מיודענו התייחס לחשיבות של תחושת השייכות וראה בה תנאי לאושר האישי של האדם . העבודה היא אחד המעגלים החשובים בחיינו, ותחושת שייכות למעגל העבודה היא מרכזית מאוד . אחד ממקורות המשבר של הפורשים מהעבודה, הוא הניתוק ממקור שייכות מהותי . אם נסכם את החלק הזה, ראינו שמומחיות, תחושה שעושים עבודה טובה, אוטונומיה וחיבור לאנשים מייצרים אהבה לעבודה . ובדיוק כמו בנישואי נוחות, לפעמים האהבה באה אחרי ( זוכרים את יפה וחזי ? ) . * * * התנגדויות דוד התחיל את הקריירה שלו בבנק מייד אחרי השירות הצבאי . בזמנו לא נדרש תואר אקדמי כדי לעבוד...
אל הספר