מבני סילו חזקים מטפחים מיומנויות בסביבות עבודה מורכבות . הם גם מספקים קורטוב מרגיע של יחסי קרבה ונוחות, במיוחד בתקופות של מתח גבוה או משבר . כך שמבני הסילו עצמם אינם הבעיה : הבעיה היא התקשורת הגרועה והחיבורים האנמיים ביניהם . מבני סילו מתגמלים התנהגות שמתמקדת פנימה, ועלולים להפגין התנגדות עזה לשקיפות ולשיתוף פעולה עם מבני סילו אחרים . כמטא ‑ מנהיגים אתם מעריכים את הסילו כשהוא יוצר ערך, אך בה בעת בונים מומנטום להצלחה רבה עוד יותר באמצעות מעורבות רחבה יותר . חיבור וחיזוק של מבני סילו הוא הדבר שמטא ‑ מנהיגים שואפים להשיג כשהם מנהיגים לרוחב ומעבר . השפעה היא הכלי החיוני שלכם . באמצעות עבודתנו ביוזמה למנהיגות למוכנות לאומית, חיבוריות - בין מנהיגים ובין ארגונים במגזרים שונים - הפכה לאסטרטגיה לצמצום פגיעוּת שהוחמרה בשל חשיבה והתנהגות של סילו . לדוגמה, בשנים 2007 ‑ 2012 קיימנו מפגשי פסגה להכנה למטא ‑ מנהיגות, בתמיכה משותפת של המרכז לבקרת מחלות, קרן המרכז וקרן רוברט ווּד ג'ונסון . אירועים אלה הפגישו גופים ממשלתיים ועסקים במגזר הפרטי עם ארגונים קהילתיים מ ‑ 32 קהילות ברחבי המדינה . כשמשתתפי הפסג...
אל הספר