חדשנות : כל אחד יכול ! 129 על ההצעה ועל הרעיון ( 1 – 10 נקודות ) גם לפי מרחב הפוטנציאל וההזדמנויות שיש לעובד המציע בסביבת עבודתו ובעולם התוכן של תפקידו : ככל שסביבתו ועבודתו שגרתיות ומונוטוניות יותר, הוא תוגמל על ידינו באופן יחסי יותר מעמיתיו שבסביבת עבודתם יש פוטנציאל לרעיונות וחדשנות תוך כדי חשיפה דינמית ולא שגרתית . כך אפשר לאזן במידה סבירה את התגמול כך שיהיה צודק והוגן יותר בין כל העובדים והתפקידים שהם נושאים . על פי גישה זו, הניקוד והזכאות לתגמול בגין הצעה טובה שבאה מאזור של פוטנציאל נמוך מתוקנים באופן יזום כלפי מעלה כדי לעודד יצירתיות ויוזמה גם במקומות שגרתיים, שחשיבותם לארגון אף היא רבה . העובדים תופסים את התיקון כצודק והוגן, משום שברור מאליו שקשה למצוא רעיונות לחדשנות בסביבה שגרתית, אך בזכותו הם חשים שמתחשבים בהם ומרגישים שגם הם מעורבים, משפיעים ותורמים להצלחתו של הארגון . לעובדים טכנולוגיים, אנשי הפיתוח וההנדסה, מובילי מוצר, בוחנים ועובדי ההרכבות יש סיכוי גבוה למצוא רעיונות רבים יותר לחדשנות, לעומת עובדים במחלקת הייצור שמפעילים את אותן המכונות במשך שנים, או עובדים בתפעול, בשיר...
אל הספר