חדשנות : כל אחד יכול ! 89 ליישום הרעיונות . דרג הביניים הוא בבחינת החוליה המקשרת בין העובדים להנהלה הבכירה, והוא אחד מאבני היסוד בהנעת הארגון כולו למצוינות . באנלוגיה לקבוצת כדורגל, מנהלי דרג הביניים הם שחקני מרכז השדה . מנהלים בדרג הביניים הם אלו המסוגלים להניע את גלגל היזמות והמצוינות בייחוד בשלבי המימוש . ביכולתם לסחוף ו"להדביק״ את העובדים באנרגיות החיוביות שלהם ; להעלות את רמת המוטיבציה לעסוק בחדשנות ולקדם אותה, להתאמץ, להעז ולהציג רעיונות וחידושים ; ואף לרתום אותם להשתתף בתהליכי שינוי בארגון . הם בעצם הקטר המושך את קרונות הרכבת – הם אלו המייצרים את רוח היזמות, מניעים אותה ודואגים להמשך קיומה . בחלק לא מבוטל מהארגונים ראש הארגון עצמו נוהג להכריז מדי פעם על תחרות, למשל ״שנת היזמות״, ״הרעיון היצירתי״ או ״העובד המצטיין״, ואז הוא פונה לעובדים ומזמין אותם לשלוח אליו ישירות את ההצעות והרעיונות, בלא שיחייב אותם להעביר את ההצעות שלהם קודם לכן למנהלי דרג הביניים . כוונתו לשדר לכל עובדי הארגון שהוא בכבודו ובעצמו נרתם ומתחייב לטפל באופן אישי בקידום ההצעות והרעיונות ללא עכבות או דחיות של מנהלי...
אל הספר