לשנות את כללי המשחק | 182 השיטה הקיימת מחייבת שינוי באחד הימים התקשר אליי גדי שבדרון, שכיהן בעבר כסמנכ"ל השיווק ב- GoNext : "יש לי רעיון להקמת חברה חדשה . בת זוגי ואני הופכים והופכים בו ולא מוצאים בו כשלים . היות שבכל פעם שבאתי אליך בעבר עם רעיון ידעת לומר לי אם הוא טוב או לא, אני מבקש את חוות דעתך . " הוא פתח בתיאור המצב בעת ההיא, שנת 2004 : כל מי שמחפש עבודה נדרש להיכנס למדורי דרושים בעיתונים או לאתרי דרושים באינטרנט, או לחפש באתרי האינטרנט של המעסיקים . בכל העיתונים מוצגות בסופי השבוע כ- 3,000 משרות בלבד, על אף שמספר המשרות הפנויות מוערך בעשרות אלפים . החיפוש אינו נוח, המידע על המשרות אינו מעודכן, ובדרך כלל אין מספיק פרטים על המשרה המבוקשת, זאת כיוון שמחיר המודעה תלוי במספר המילים שהיא כוללת, והחברות המפרסמות שוקלות כל מילה . מבחינת מחפש העבודה מדובר בתהליך סיזיפי ומתסכל . כך למשל, עובד שרוצה להתמנות לתפקיד מנהל מכירות בחברת תקשורת, נדרש לקרוא את כל העיתונים, ולאחר מכן להיכנס לכל אחד מאתרי האינטרנט של חברות התקשורת . אם לא מצא את מבוקשו, הוא נדרש לחזור על כל התהליך שוב ושוב בכל יום ...
אל הספר