פרק ז גיוון כמנגנון של דה–פוליטיזציה

138 גיוון לכאורה, מדיניות של גיוון תכליתה לצמצם גזענות ואי-שוויון כלפי קבוצות שסובלות מאפליה היסטורית . אלא שעל פי רוב, גם אם מדיניות הגיוון מרחיבה את נתיבי הניידות החברתית של פרטים באותן קבוצות, היא אינה משנה את המבנה הלא שוויוני ״ . ( עמוד 139 ) ״ גיוון כמנגנון של דה- פוליטיזציה 139 חיוביים המגדילים את התפוקה ואת הייצור . דוגמה להיגיון זה אפשר למצוא במונח "חוב הגיוון" ( diversity debt ) , שהופיע לאחרונה בשיח הניהול והיזמות בהייטק, ומטרתו לעודד ארגוני עבודה לשכור עובדים חדשים מחתך אוכלוסייה השונה מזה של אנשי הצוות הקיימים . 28 מונח זה מגלם את התפיסה כי ארגון או חברת הֶזנק השואפים להזניק את התוצר הקולקטיבי שלהם צריכים לאפשר לעובדיהם למצות את הפוטנציאל האישי שלהם . מיצוי זה ייתכן באמצעות גיוס המאפיינים הייחודים של כל אחד ואחת מהם, בהנחה שצוותים הומוגניים מדכאים את השונוּת הבין אישית ולכן אינם מצליחים לחשוב ביצירתיות ובמקוריות . לכאורה, מדיניות של גיוון תכליתה לצמצם גזענות ואי שוויון כלפי קבוצות שסובלות מאפליה היסטורית . אלא שעל פי רוב, גם אם מדיניות הגיוון מרחיבה את נתיבי הניידות החברתי...  אל הספר