למתן משוב שנדונו בפרק 10 ( "מתן משוב אפקטיבי" ) , מספקות הזדמנויות רבות להגיע להבנה זו . אם עדיין לא דנתם איתם בנושאים שקשורים לתמונה הכוללת, הסתכלו במסגרת "ריאיון לפיתוח העובד" לתרחישים אפשריים . ריאיון לפיתוח העובד כדי לסייע לכפיפים הישירים שלכם לבנות אסטרטגיה מקצועית ולהוציאה לפועל, היפגשו איתם ולמדו מהם איך הם רואים את מצבם הנוכחי ואת המסלול העתידי שלהם . זו שיחה אינטימית, ולכן הכינו אותם מראש וספרו להם במה אתם רוצים לדון, ושתפו אותם בכל אותן שאלות שתרצו שיקדישו להן מחשבה מיוחדת . השתמשו בשאלות הבאות מאת הפסיכיאטר אדוארד האלוול, שחקר את מדע המוח של תפקוד גבוה : תחומי עניין וכישורים למדו מהו סוג העבודה שמסב להם הנאה ובאיזה כיוון היו רוצים להתפתח, בעזרת השאלות הבאות : • "במה אתה מצטיין במיוחד ? מה אתה אוהב מאוד לעשות ? " • "במה היית רוצה להשתפר ? מהם הכישרונות שלך שעדיין לא פיתחת ? " • "מהם הכישורים שלך שאתה גאה בהם במיוחד ? מה לדעת אחרים הן החוזקות הטובות ביותר שלך ? מהם הדברים שהשתפרת בהם ? " • "במה אתה לא מצליח להשתפר, גם כשאתה משתדל מאוד ? מה אתה ממש לא אוהב לעשות ? היעדרם של איל...
אל הספר