• אתם נוטים להתעלם מבעיות עד שהן נעלמות או הופכות לנורמה . • אתם חושבים יותר על מנגנונים להתמודדות ופחות על פתרונות . • אתם מתקשים להפוך תלונות לרשימות של משימות לביצוע . הֱיו שחקנים קבוצתיים . אמצו שינוי ונסו לספק את התוצאות הטובות ביותר, גם אם ההחלטה אינה זו שהייתם בוחרים בעצמכם . עבדו קשה גם כשאיש איננו מסתכל . סימני אזהרה לכך שאתם חייבים להשקיע מאמץ בהתנהגות זו כוללים : • כשמישהו מציע דרך חדשה לעשיית דברים, תגובתכם העיקרית היא פחד או תחושה של מטרד . • אינכם מרגישים בעלות על התוצאה לאחר שהתנגדתם לתהליך שגרם לה . פתחו דעות מושכלות . פתחו הבנה עמוקה ומקיפה של העסק שלכם ושל מבנה הכוח בחברה . הקשיבו באותה מידה שאתם מדברים . ספקו מידע מועיל כשיש לכם דעה בנושא . סימני אזהרה לכך שאתם מתקשים עם התנהגות זו כוללים : • אינכם תורמים כרגע מפני שאינכם יודעים בוודאות מה אתם חושבים . • אתם נוזפים בעצמכם בדיעבד על שתיקתכם, או מאשימים אחרים בכך ששוחחו מעל לראשכם . • אתם משנים את דעתכם לעתים קרובות . עזרו לאחרים להצליח . תמכו בבוס שלכם והכירו בסמכותו . תמכו בעמיתיכם וכבדו אותם גם כאשר אינכם מסכימים אי...
אל הספר