מוסר עבודה ויחסי עובד־מעביד

עיקרון מספר 9 : אתיקה ומוסר | 197 עבודה, גם אם מדובר בתפילה ובברכות, ללא רשות מהמעסיק, אין להשתמש בציוד משרדי לשימוש פרטי ללא אישור מפורש ועוד . כיום השמירה על זמנו של המעסיק מתבטאת בין השאר בניצול הזמן לעבודה במקום לגלישה באינטרנט או ברשתות החברתיות . חוקים כאלו ותרבות ארגונית כזאת תורמים ליעילות המערכתית של כל עסק . גם על המעסיק מוטלות חובות כלפי עובדיו . הבולטת שבהן היא איסור הלנת שכר . על המעסיק לשלם לעובד את שכרו בזמן ולא לדחות את התשלום בשום צורה . נקבעה גם מערכת מדוקדקת לגבי האופן שבו ניתן לפטר עובדים תוך שמירת זכויות העובד והמעביד כאחד . היהדות קבעה מסגרת של שכר הוגן ושעות עבודה הוגנות ודאגה לצרכיו של העובד בזמן העבודה על ידי המעסיק והצליחה ליצור שילוב מאוזן בין שמירה על זכויות העובדים ובין שמירה על זכויות המעסיקים . מעניין שחלק גדול מהכללים הללו נקבעו לפני למעלה מ- 2,000 שנה, בתקופה שבה איש עדיין לא ראה לנגד עיניו את זכויות האדם או העובד . * * * כנות ויושר הם אידיאלים כה חשובים ביהדות, עד שהתרבות היהודית יצרה כללי אתיקה ודבקה בקודי התנהגות הוגנים . העובדה שהתרבות היהודית יצרה ...  אל הספר