ביכולות הנחוצות ל ‑ Mogul ומתאים לתרבות הארגונית שלה . אנחנו מספקים עוד מסננת, שתפקידה לאתר את האנשים שהופכים את Mogul למקום עבודה נחשק . אם אנחנו מבחינים אפילו בשמץ של רוע או של מיזוגניה - המועמדות נפסלת . אם המועמדים נראים לנו בלתי גמישים ונטולי רצון להתפתח עם החברה, אנחנו יודעים שהם לא מתאימים . אנחנו מחפשים התלהבות וחמלה, שהם פועל יוצא של מסירות למשימה . מבחינתנו, זהו הסימן לכך שמדובר במועמדים מתאימים ל ‑ Mogul . השלב הרביעי והסופי של התהליך הוא הקדשת זמן לשהייה במחיצת צוות רחב יותר . המועמדים מתקבלים לאחר שעברו שלב זה . אנחנו מביאים אותם למחלקה שהם יצטרפו אליה ומאפשרים להם לבלות במחיצת הצוות הרלוונטי מספר שעות . שלב אחרון סופי זה נועד רק לאשר שהם מתאימים לנו ואנחנו מתאימים להם . זהו תהליך ארוך . אבל אני יודעת שהוא שירת אותנו היטב והוביל אותנו לשיעור מדהים של שימור עובדים . האנשים שאת מזמינה לצוות שלך יובילו להגשמת החלום שלך או לכישלון . אלו האנשים שיקיפו אותך מדי יום ביומו . אלו האנשים שיעידו עלייך ועל החברה שלך בפגישות, בפורומים באינטרנט ובכל מקום שבו יהיו . כדאי שתוודאי שאת בוחר...
אל הספר