פעם מחוץ לשעות העבודה המסורתיות . ויותר משלושה רבעים מהעובדים במשרה מלאה רואים ביכולת לעשות זאת התפתחות חיובית מאוד או חיובית במידה בינונית או רבה . הבעיה היא שכמעט מחצית ( 48 אחוזים ) מהעובדים שדיווחו שהם בודקים את ההודעות מחוץ לשעות העבודה הרגילות, דיווחו גם על מידה רבה של לחץ יום קודם . אבל בדיקת תיבת הדואר של העבודה לפני או אחרי שעות העבודה המקובלות אינה מגבירה משמעותית את הלחץ שעובדים חשים אם יש להם המנהל הנכון - מנהל שמבין את מצבם, מגדיר ציפיות ברורות, מאמן אותם ויוצר נורמה של אחריות אישית . חִשבו על מצבו של עובד שיש לו דרגה גבוהה של מחוברוּת, שרוצה להשלים פרויקט כשהוא רחוק מהמשרד, ושהמדיניות בחברה שלו היא שאסור לו לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות ( כמו החוק הצרפתי שאוסר על שימוש בדואר האלקטרוני מעבר לשעות העבודה הרשמיות ) . מדיניות כזאת מניחה שעבודה מעבר ל ‑ 40 שעות העבודה המקובלות מזיקה לרווחתם של העובדים . ואולם רוב העובדים במשרה מלאה אינם רואים באפשרות להשתמש במכשירים ניידים מחוץ למקום העבודה בעיה אלא דווקא יתרון, וקרוב לוודאי שהסיבה לכך היא הגמישות שאפשרות זו מקנה להם . בעזרת...
אל הספר