גישה מושכלת לתהליך היציאה מהארגון תיתן לכם את הנתונים הנחוצים לקבלת החלטות על התרבות הארגונית בעתיד, ולטיפוח שגרירים שיוכלו לחזק את המותג שלכם כמעסיקים . אז איך נראית עזיבה מוצלחת ? 1 . העובד מרגיש שמקשיבים לו . המידע שייתנו לכם ראיונות עזיבה אמנם לא יהיה מושלם, אבל המידע הזה יכול להוביל לתובנות שבעזרתן תוכלו להימנע מלחזור על אותן הטעויות . ייתכן שבשיחה כזאת יתברר לכם גם מה מציעים המתחרים שלכם . חשוב מכול, ראיונות עזיבה הם הזדמנות עבור העובד להישמע - להשמיע את דבריו על הסיבות לעזיבתו . יש באינטרנט אינספור פורומים שבהם עובדים בעבר ובהווה יכולים לבטא בפומבי את אי ‑ שביעות רצונם . אנו בגאלופ ממליצים להשתמש בתהליך שיאפשר לעובדים שלכם לבטא תחילה את תסכולם באוזניכם . יש לנו מאגר גדול של שאלות לראיונות עזיבה, שהארגון שלכם יכול להשתמש בהן . אנו ממליצים גם לקיים שגרה של ראיונות עם העובדים הטובים ביותר שלכם - כאשר הם עדיין בחברה - כדי לצבור נתוני חיזוי שיעזרו לשמר אותם . 2 . העובד עוזב בתחושת גאווה על תרומתו . כמעט כל אדם שתקבלו לעבודה יתרום לארגון משהו שיהיה משמעותי בעיניו ובעיני אחרים . למעט ב...
אל הספר