התפתחות קריירה − היבט חיצוני

160 פרק שישי תכנון קריירה חשוב במיוחד למועמדים לניהול בית ספר, עקב החשש כי הפנייה לניהול נובעת מיוקרתו של התפקיד הניהולי או מתוך רצון להימלט מעומס ההוראה בבית הספר . מועמד לניהול שאינו מחזיק בתכונות ובכישורים הנחוצים לניהול מוצלח של בית הספר עשוי לחוות כישלון בקריירה בעת כניסתו לתפקיד הניהולי . סגני מנהלים רבים חשים כי התפקיד הניהולי “גדול עליהם” והם מעדיפים להישאר במשרת הסגן עד לפרישה לפנסיה ולא להתמודד עם משרת ניהול בית הספר . לפעמים, סגני מנהל, כפי שסיפרו סגניות למנהלי בתי ספר בישראל ( 2009 Oplatka & Tamir, ) , מעדיפות להישאר בתפקידן היות והן מציירות תמונה שלילית של תפקיד המנהל בעידן שלנו שאינו מאפשר למנהל, על פי תפיסתן, להתמקד בסוגיות פדגוגיות וערכיות . מצד שני, למועמד המוצא עצמו מתאים לתפקיד הניהולי מומלץ לתכנן היטב את דרכו לתפקיד הנחשק, בעיקר המתמודדים על מכרז הניהול ביחס למספר המשרות המועט . רבים המקרים של מורים שלא תכננו נכונה את הקריירה שלהם, והתייאשו מפנייה לניהול בית ספר לאחר פעם – פעמיים שבהם נדחו ממכרז לתפקיד זה . ניהול קריירה, לעומת זאת, מתמקד בתוכניות ובפעולות המבוצעות ע...  אל הספר