210 | ממוקדים אך מה עושים כשהעבודה שלנו קוטעת שוב ושוב את תוכניותינו ? איך אנחנו יכולים לעשות את הדבר הנכון לקריירה שלנו, וכמובן לחברה שבה אנחנו עובדים, אם דעתנו מוסחת ללא הרף ? האם סביבת העבודה של היום, שבה כולנו נדרשים להיות ב"היכון" כל הזמן, היא הנורמה החדשה, או האם יש דרך טובה יותר להתנהל ? בעיני רבים, אימוצן של טכנולוגיות שונות מסתמן כמקור הבעיה . אחרי הכול, ככל שטכנולוגיות כמו דוא״ל, זום, ווטסאפ וצ'טים קבוצתיים התחזקו והלכו בחברות שונות, גברה הציפייה מן העובדים להשתמש בכלים הללו כדי לספק למנהלים את מה שהם רוצים, בזמן שהם רוצים . אולם מחקרים חדשים העוסקים בהסחת דעת בעבודה חושפים גורם עמוק יותר . כפי שלמדנו בחלק א', הסחות דעת רבות נובעות מצורך לברוח מחוסר נוחות פסיכולוגית . אז מה גורם לעובד המודרני לחוסר נוחות כזאת ? יותר ויותר ראיות מצביעות על כך שארגונים מסוימים מסבים לעובדיהם כאב רב . למעשה, במטא-אנליזה משנת 2006 שנערכה על ידי סטיבן סטנספלד וברידג'ט קנדי מיוניברסיטי קולג' לונדון, נמצא כי סוג מסוים של סביבת עבודה יכול לגרום לדיכאון 1 קליני . המחקר של סטנספלד וקנדי בחן כמה גורמים ...
אל הספר