134 לרובנו אין בעיה להיות ״בורג״, אם זה במינון הנכון או שזו ההברגה שנכונה לנו� אז אם אתם מנהלים, במקום לשלוט, תאפשרו� במקום להיות מנהלי פס ייצור, תנהיגו� ואם אתם העובדים, הטאלנטים ? תזכרו נקודה חשובה : בכל אחד מאיתנו יש ניצוץ אישי, הדבר הזה שאנחנו חולמים לעשות� יש בנו רגשות ותחושות, ויש לנו צורך לתרום, לתת, לגדול ולהיות� לחלק מאיתנו היה "המזל" להיווצר בתבנית של בורג, בדיוק כמו שהעולם אוהב� נמשכנו לעבודה מודולרית, מוגדרת, שמייצרת ערך ליניארי, למדנו במקומות מוכרים, היינו ביחידה הצבאית הנכונה ועבדנו בארגונים מובילים ומוכרים� וחלק מאיתנו הפכנו להיות פלסטלינה� נמשכנו דווקא לפעילויות חיבוריות, שמייצרות ערך לא ליניארי, לא ממש התאמנו למסגרת הלימודים, לא היינו ביחידה צבאית נכונה, ועבדנו במקומות וגופים שעניינו אותנו, מבלי לחשוב על איך אנשים אחרים — מעסיקים, משקיעים, מנהלים — יביטו עלינו וישפטו אותנו בשל כך� והעולם, מה הוא עושה ? איך הוא מגיב כלפינו ? העולם לא רוצה פלסטלינה, העולם רוצה שנהיה ברגים� פלסטלינה קשה למדוד ולנהל, ברגים — הרבה יותר קל� אבל זה כרגע� המערכות החדשות שצצו בעקבות הקורונה עדי...
אל הספר