פופוליזם והגמוניה בישראל 133 העסקת עובדים דרך קבלני משנה ובחוזים אישיים ) עובדים אשר אינם 51 נהנים — או נהנים פחות — ממכלול "זכויות סוציאליות" ( . השינויים בניהול העבודה ברמת המפעל כוללים מעבר לשיטות בקרה ושליטה מתוחכמות יותר על כוח העבודה ) TQM, New Wave Management ( . ארגון העבודה נעשה אופקי יותר, תוך כדי מתן 52 טכניקות השליטה החדשות כוללות אוטונומיה לתת – יחידות . פרגמנטציה בין קבוצות עובדים, פיקוח הדדי ) תוך כדי שבירת תחושות של גורל משותף לכלל העובדים במפעל או ביחידה ( ושיטות שמטרתן להגביר את רמת ההזדהות עם החברה המעסיקה ולשתף את העובדים ב"חזון החברה" ) 1994 Tomaney, ( . במונחים של פוקו, אנו יכולים לראות את השינוי בניהול תהליך העבודה כמעבר ממשטר משמעתי, של פיקוח חיצוני נוסח ה"פנאופטיקון", למשטר של שלטוניות ) governmentality ( , המשלב טכניקות של שליטה חיצונית technologies of the self ו"טכנולוגיות של העצמי" ) technologies of the self ו"טכנולוגיות של העצמי" ) technologies of the self ( , הווה אומר, שליטה של העובדים על עצמם . 3 . התחום הפיננסי הפך למרכזי במודל ההגמוני החדש וחלו בו הון ...
אל הספר