פרק שנים־עשר: קליטת עובדים רב־תרבותיים וטיפוחם

162 שער שלישי בכל המשרדים ינוסחו הוראות שלפיהן בכל שירות טיפולי שבו יותר מ- 15 אחוזים מהמטופלים הם מקבוצה תרבותית מובחנת יש לייעד תקנים לאיש מקצוע טיפולי דובר אותה שפה" . בהמשכו של הדוח ( שם, עמ' 109 ) מודגש כי "מן הראוי לפתח תוכניות, שירותים ופרויקטים בהשתתפות מנהיגים רוחניים ואנשי מקצוע המקובלים על הקבוצות . . . תפותח מנהיגות מקצועית מקרב הקבוצות התרבותיות ; יטופחו אנשי שדה, סוכני שינוי ואנשי מקצוע מתוך הקהילה ; . . . כדי לטפל באוכלוסיות ייחודיות יוכשרו אנשי מקצוע ומטפלים יוצאי קבוצות המיעוט התרבותיות . בתוך הקשר חברתי זה מופקדים שירותי הנוער על פיתוח ומתן שירותים חינוכיים-טיפוליים לבני נוער במצבי מצוקה וסיכון, מקבוצות תרבותיות שונות ( להב, 2002 ; רומי, 2007 ) . לצורך העבודה עם בני קבוצות אלה נוהגים שירותי קידום הנוער להעסיק עובדים המשתייכים לאותם המגזרים . מדיווחים שמקורם בארצות אחרות אפשר ללמוד שעובדים אלה מצופים לפעול כסוכני שינוי שתפקידם, בין השאר, לכוון בני נוער מקבוצות תרבותיות של מהגרים כדי שיפעלו בהתאמה לנוהגים ולכללים המקובלים בחברה ובתרבות הרוב הקולט ( Roffman, Suarez - Oro...  אל הספר