פרק רביעי: עבודה קבוצתית בדגש רב־תרבותי

70 שער ראשון אתגרי העבודה בקבוצה קבוצות יכולות לעודד תלות קונפורמית, מכיוון שהמשתתפים . 1 רוצים להיות חלק מהשלם המלוכד וחוששים לעמוד על דעתם . התחושה של "מוצא אחרון" שמעניקה הקבוצה לבודדים שאינם שייכים לקבוצת הרוב אינה מאפשרת להציג עמדות מנוגדות . האלטרנטיבות החברתיות של הנער מקבוצת המיעוט הן דלות, כך שהוא לא יסכן את חברותו בה . בתהליך הקבוצתי המשתתפים מחזקים את כוחם, אך לעתים כוח . 2 זה נשאר במסגרת הקבוצה ואינו מוטמע אצל הפרט . אם הכוח אינו בא לידי ביטוי כלפי חוץ הוא בעצם כוח מזויף משום שאינו משמש כמנוע להסתגלות בעולם האמיתי . בתרבויות מסורתיות אין לגיטימציה לחשוף רגשות בפני זרים . . 3 התחושה של הפרט כי הוא מתנהג בניגוד לנורמות המקובלות בתרבות המוצא עלולה לגרום לחץ ועומס רגשי . בתרבויות מסוימות ( קבוצות תרבותיות מברית המועצות לשעבר ) . 4 קיימת סטיגמה באשר לעבודה בקבוצה, וזאת מאחר שעבודה קבוצתית שם הייתה קשורה ומחוברת לכפייה ולא נעשתה על בסיס וולונטרי ( 1997 Berger, ) . פרט שנקלע לסטאטוס של "שעיר לעזאזל" בקבוצה עלול להינזק . 5 משום שאין לו מקום אחר לפנות אליו . קיים סיכון שאדם אחד יתבל...  אל הספר