מה שעדיין מדהים אותי אחרי שלושה עשורים של כתיבה והרצאות על עולם העסקים הוא המגוון האדיר של חברות מצליחות . אני לא מתכוון למגוון במובן של סוגי מוצרים, סוגי התעשיות או מיקומים גיאוגרפיים, אלא למגוון של מבנים ארגוניים ושל תרבויות ארגוניות, של הצורה של הערוגה, וסוג הקרקע שלה . חברת פדקס, שנוסדה על ידי פרד סמית בשנת ,1971 היא כוח טבע עצום בשווי של 65 מיליארד דולר שסמית בוחר לנהל כמו שמנהלים צבא . סמית, לוחם אריות הים לשעבר בצי האמריקאי, מתעקש על קוד לבוש ארגוני של חולצות לבנות מכופתרות לגברים, ועמידה מוחלטת בלוחות זמנים . אין שום מצב לאחר לפגישה בפדקס . ייתכן שעובד החברה יפרח בתרבות הארגונית הזאת, וייתכן שלא, אבל אין ספק ביחס לכללים של הארגון, ועל כל העובדים להבין אותם היטב . החברות של ריצ'רד ברנסון, לעומת זאת, הן קלילות יותר, משום שזהו סוג הארגונים שמורד חברתי ארוך שיער כמו ברנסון נהנה לעבוד בהם . דיאן גרין, שותפה ‑ מייסדת של ענקית התוכנה VMware , הקימה ערוגה שהיתה ידידותית למשפחה, לפחות בהשוואה לתרבות הוורקוהולית של עמק הסיליקון . עד ינואר ,2019 גרין, המנכ"לית של גוגל ענן, עודדה את ההורים...
אל הספר